En période de pénurie de main d’œuvre, travailler à fidéliser davantage ses salariés est essentiel pour les TPE PME.
L’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, Perco, etc.) présente de nombreux atouts pouvant s’inscrire dans votre stratégie d’entreprise.
Tensions sur le marché du travail, inadéquation des attentes entre entreprises et candidats, rareté de certains profils, de nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement.
Dans ce contexte, fidéliser ses salariés et mettre en place des outils pour réduire le turn-over devient particulièrement important.
Parmi ces outils, l’épargne salariale présente de nombreux atouts, à la fois pour l’entreprise et pour ses salariés. Pourtant, elle reste souvent méconnue et sous-utilisée par les entreprises, notamment par les TPE-PME.
Quels sont les différents dispositifs d’épargne salariale ? Comment peuvent-ils vous aider à fidéliser vos salariés et en quoi peuvent-ils s’inscrire dans une véritable stratégie pour votre entreprise ?
Voici un guide pour vous éclairer sur le sujet.
L’épargne salariale, c’est quoi ?
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif qu’une entreprise peut mettre en place pour associer les salariés à ses résultats.
Le terme désigne un ensemble de dispositifs :
L’intéressement :
Prime liée à la performance de l’entreprise, cette forme d’épargne salariale se met en place par un accord d’entreprise fixant le montant et les conditions de versement.
L’intéressement permet de constituer une épargne immédiatement disponible, qui peut être placée sur un plan d’épargne salariale (PEE) ou un compte épargne-temps.
La participation :
Prime représentant une quote-part des bénéfices de l’entreprise, la participation est mise en place via un accord de participation.
Les sommes peuvent être immédiatement disponibles ou placées pour 5 ans.
A noter, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) :
Le PEE permet aux salariés et, dans les entreprises de moins de 250 salariés aux dirigeant(s), de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, etc.) au sein de l’entreprise, avec l’aide de celle-ci via un système d’abondement, aide financière facultative et en partie défiscalisée.
Ce dispositif permet de mettre en place une épargne court terme (5 ans).
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Le PERCO permet aux salariés et dirigeant(s) de se constituer une épargne pour la retraite, avec l’aide de l’entreprise via un abondement.
Ce système met en place une épargne long terme (liquidation au moment de la retraite).
Intéressement, participation, PEE, PERCO : quelles différences ?
Voici les principales différences entre ces dispositifs :
Tableau de comparaison intéressement, participation, PEE, PERCO
L’épargne salariale : une vraie stratégie d’entreprise
Intéressement, participation, PEE, PERCO, tous ces dispositifs ont un caractère collectif qui s’inscrivent donc dans une réflexion globale de stratégie d’entreprise.
Ils revêtent différents avantages :
- Fidéliser vos salariés, dans des conditions budgétaires et fiscales particulièrement intéressantes.
- Mettre en place des outils de rémunération complémentaires et particulièrement efficaces.
- Défiscaliser une partie de la rémunération perçue.
- Soutenir la motivation de vos salariés selon une logique du gagnant-gagnant
- Permettre au collaborateur et au dirigeant pour les dispositifs éligibles de se constituer un patrimoine.
Chaque situation d’entreprise étant spécifique, les conseillers Cerfrance Isère sont des interlocuteurs de proximité qui peuvent vous aider à mettre en place et bénéficier des atouts de l’épargne salariale.
par DDESIGN